振芯科技10年內(nèi)斗未熄，四川女富豪與創(chuàng)始人團(tuán)隊展開“權(quán)力爭奪”
5月19日下午，振芯科技2025年度股東大會在成都公司總部召開，董事長梁麗濤、總經(jīng)理杜輝等高管及20余名股東代表參會。相較于往屆近百人的參會規(guī)模，本次股東會現(xiàn)場看似平靜，實則暗流涌動，圍繞補(bǔ)選董事杜輝的議案，新老陣營矛盾徹底爆發(fā)，而五一期間的安保換防沖突更是成為現(xiàn)場交鋒的焦點。
會議初期，《2025年度董事會工作報告》《財務(wù)決算報告》等常規(guī)議案均順利通過，但當(dāng)審議到補(bǔ)選杜輝為第七屆董事會非獨(dú)立董事的議案時，現(xiàn)場氣氛瞬間緊張。多名中小股東拿出監(jiān)控照片質(zhì)詢，直指5月5日凌晨3點，杜輝帶領(lǐng)數(shù)十名黑衣人員強(qiáng)行闖入公司，破壞門禁、撬開公章保險箱，造成公司財產(chǎn)損失，質(zhì)疑其行為涉嫌違法，不具備董事任職資格。
面對質(zhì)疑，杜輝回應(yīng)稱，公司換屆程序合規(guī)，新一屆董事會及高管已合法就位，但部分前任管理人員及保安團(tuán)隊長期阻撓新管理層履職，甚至阻止高管進(jìn)出辦公場所。為落實董事會關(guān)于集中管理章證照、規(guī)范公司運(yùn)營的決議，公司才決定更換安保團(tuán)隊，選擇凌晨換防是為減少對日常經(jīng)營的影響，且該行為已獲成都公安局高新區(qū)分局認(rèn)定為公司內(nèi)部治理事務(wù)。最終，憑借控股股東國騰集團(tuán)的股權(quán)優(yōu)勢，杜輝補(bǔ)選董事的議案以99.21%的同意票通過，新一屆管理層架構(gòu)正式落定。
這場沖突的背后，是振芯科技長達(dá)十年的控制權(quán)博弈。矛盾核心源于控股股東國騰集團(tuán)內(nèi)部，實控人何燕與創(chuàng)始團(tuán)隊莫曉宇、謝俊等派系的權(quán)力爭奪。今年2月的臨時股東會，何燕陣營提名的候選人拿下3個非獨(dú)立董事席位，創(chuàng)始團(tuán)隊獲得2席，加上職工代表董事，雙方在董事會形成5:4的格局。3月以來，原總經(jīng)理楊國勇辭職、杜輝接任總經(jīng)理并補(bǔ)選董事，何燕陣營逐步掌握主動權(quán)，但創(chuàng)始團(tuán)隊仍通過安保團(tuán)隊等方式，阻礙新管理層實際接管公司。
從后續(xù)走勢看，盡管新管理層在名義上完成換屆，但實際履職仍面臨重重阻力。安保換防沖突后，目前公司安保仍由創(chuàng)始團(tuán)隊時期的團(tuán)隊負(fù)責(zé)，新管理層辦公場所進(jìn)出受限，內(nèi)部治理陷入僵局。若雙方矛盾持續(xù)升級，可能導(dǎo)致公司決策效率低下、核心團(tuán)隊不穩(wěn)定，進(jìn)而影響業(yè)務(wù)發(fā)展和股東利益。
對于振芯科技而言，當(dāng)務(wù)之急是通過合法途徑解決內(nèi)部爭議，完善公司治理機(jī)制，確保管理層能夠正常履職。監(jiān)管部門也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，引導(dǎo)公司通過協(xié)商或法律途徑化解矛盾，避免內(nèi)斗進(jìn)一步升級，損害上市公司及中小股東的權(quán)益。
（大眾新聞·經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報財經(jīng)研究員 鳳舞 ）
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